Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama, Şartlar ve Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan bir halle sona erdiğinde ödenen tazminattır. İşverenin feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlenmesi bu hallerdendir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü, giydirilmiş brüt ücretin çalışılan yıl ile çarpılmasıdır. 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TLdir. Ödemeden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız
- Kıdem Tazminatı Nedir?
- Kıdem Tazminatı Şartları
- Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
- Giydirilmiş Brüt Ücret ve Tavan Ücret
- Kıdem Tazminatı Hesaplama: Adım Adım
- Örnek Hesaplamalar 2026
- Hizmet Süresinin Belirlenmesi
- Ödeme Süresi, Faiz ve Kesintiler
- Kıdem Tazminatı Davası ve Arabuluculuk
- Yargıtay Kararları
- Sıkça Sorulan Sorular
Av. Hilal Beşevli Uğurlu Görüşü
Kıdem tazminatı dosyalarında en sık gördüğüm hata, hesabın net maaş üzerinden yapılmasıdır. Oysa esas alınan, yan haklarla birlikte giydirilmiş brüt ücrettir. İkinci sık hata, işverenin hazırladığı ibranamenin hesap kontrol edilmeden imzalanmasıdır. Ayrılmadan önce bordroları, banka kayıtlarını ve yan hak belgelerini saklamanızı öneririm.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre karşılığında işten ayrılırken aldığı toplu ödemedir. Belirli fesih hallerinde ödenir. İşçiye, iş arayacağı dönem için güvence sağlamayı amaçlar.
Bu tazminat 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde bu madde yürürlükte bırakılmıştır. Bu nedenle bugün de uygulanan hüküm 1475 sayılı Kanun m. 14’tür.
Kıdem tazminatı
Çalışılan süreye göre hesaplanır. Fesih bildirimi verilse bile ödenir.
İhbar tazminatı
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir. Kıdem tazminatından ayrı bir alacaktır.
İki tazminat çoğu zaman birlikte istenir. Farkları için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları üç başlıkta toplanır. Üçü birlikte gerçekleşmelidir.
İş Kanununa tabi çalışmak
İşçi, İş Kanunu kapsamında ve bir iş sözleşmesiyle çalışmalıdır. Memurlar ve bağımsız çalışanlar bu kapsamda değildir.
En az 1 yıl çalışmış olmak
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışılmış olmalıdır. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.
Sözleşmenin kanundaki bir halle sona ermesi
İş sözleşmesi, kanunun saydığı fesih hallerinden biriyle sona ermelidir. Sıradan istifa bu hallerden biri değildir.
Dikkat: İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmez. Bu haller 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II’de sayılmıştır. İşverenin bu iddiayı ispatlaması gerekir.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
| Ayrılış Şekli | Kıdem Tazminatı | Not |
|---|---|---|
| İşverenin feshi | Alınır | Ahlak ve iyiniyet ihlali (m. 25/II) hariç |
| İşçinin haklı nedenle feshi | Alınır | Ücret ödenmemesi, mobbing, eksik prim gibi |
| Askerlik | Alınır | Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılış |
| Emeklilik veya malullük | Alınır | Yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması için |
| Yaş dışındaki şartları tamamlama | Alınır | SGK’dan alınan yazı ile ayrılış |
| Kadın işçinin evlenmesi | Alınır | Evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılış |
| İşçinin ölümü | Alınır | Yasal mirasçılara ödenir |
| Haklı nedene dayanmayan istifa | Alınamaz | Diğer alacaklar istenebilir |
İşçinin haklı nedenle feshi, uygulamada en çok tartışılan konudur. Haklı nedenler ve ispat yolları için haklı nedenle fesih yazımızı inceleyebilirsiniz. Psikolojik baskı nedeniyle ayrılan işçi için mobbing ispatı yazımız yol gösterir.
Giydirilmiş Brüt Ücret ve Tavan Ücret
Tazminat net maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yan hakların eklenmesiyle bulunur.
Hesaba dahil olanlar
Düzenli yemek ve yol yardımı, yıllık ikramiyenin aylık payı, düzenli prim, yakacak ve kira yardımı.
Hesaba dahil olmayanlar
Fazla mesai ücreti, arızi ödemeler, yılda bir kez verilen ve süreklilik göstermeyen yardımlar.
Tazminata bir üst sınır uygulanır. Bu sınıra tavan ücret denir. Giydirilmiş ücret tavanı aşarsa hesapta tavan tutarı kullanılır.
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Ekim 2026’da işten ayrılan işçi için 73.729,87 TL tavanı esas alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Adım Adım
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi dört adımda yapılır. Formül basittir, ama ücretin doğru belirlenmesi sonucu doğrudan değiştirir.
Hizmet süresini bulun
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin
Son brüt ücrete düzenli yan haklar eklenir. Sonuç tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
Yıl, ay ve gün için çarpın
Ücret tam yıl sayısıyla çarpılır. Artan aylar için ücret ×ay/12, günler için ücret ×gün/365 eklenir.
Damga vergisini düşün
Bulunan brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kalan tutar işçiye ödenecek net kıdem tazminatıdır.
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (tam yıl + ay/12 + gün/365) – damga vergisi
Örnek Hesaplamalar 2026
Örnek 1: Tavanın altında ücret
Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan işçi 10 yıl 4 ay çalışmış olsun.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 10 tam yıl | 50.000 × 10 | 500.000,00 TL |
| 4 ay | 50.000 × 4/12 | 16.666,67 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | Toplam | 516.666,67 TL |
| Damga vergisi | 516.666,67 × 0,00759 | 3.921,50 TL |
| Net kıdem tazminatı | Brüt – damga vergisi | 512.745,17 TL |
Örnek 2: Tavanı aşan ücret
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan işçi 8 yıl çalışmış ve Ekim 2026’da ayrılmış olsun. Ücret tavanı aştığı için 73.729,87 TL esas alınır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt kıdem tazminatı | 73.729,87 × 8 | 589.838,96 TL |
| Damga vergisi | 589.838,96 × 0,00759 | 4.476,88 TL |
| Net kıdem tazminatı | Brüt – damga vergisi | 585.362,08 TL |
Bu örnekler yöntemi göstermek içindir. Gerçek hesapta yan hakların tutarı, hizmet süresi ve fesih tarihi belgelerle tek tek doğrulanmalıdır.
Hizmet Süresinin Belirlenmesi
Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı toplam süredir. Bu süre bazı durumlarda tartışma konusu olur.
- Aynı işverenin farklı işyerleri: Süreler birleştirilir.
- İşyerinin devri: Devreden ve devralan işverendeki süreler birlikte hesaplanır.
- Aralıklı çalışma: Önceki dönemde tazminat ödenmemişse süreler birleştirilir.
- Sigortasız çalışılan dönem: İspatlanırsa kıdem süresine eklenir.
Sigortasız geçen sürelerin tespiti ayrı bir davayla yapılabilir. Bu konuda hizmet tespiti davası yazımızı inceleyebilirsiniz.
Ödeme Süresi, Faiz ve Kesintiler
Tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur. Yani işveren tazminatı derhal ödemelidir. Taksitle ödeme ancak işçinin kabulüyle mümkündür.
Gecikme faizi
Geç ödenen tazminata mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Damga vergisi
Tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.
Gelir vergisi
Tavan içindeki tutar gelir vergisinden istisnadır.
SGK primi
Bu ödemeden sigorta primi kesilmez.
Bu alacakla birlikte fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklar da istenebilir. Ayrıntılar için işçilik alacakları, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti yazılarımıza bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davası ve Arabuluculuk
Tazminat ödenmezse işçi dava yoluna gidebilir. Ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşaması atlanırsa dava usulden reddedilir.
Arabulucuya başvuru
Başvuru, adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Süreç kural olarak 3 hafta içinde tamamlanır, gerekirse 1 hafta uzatılır.
Anlaşma veya anlaşamama tutanağı
Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğindedir. Anlaşılamazsa son tutanakla dava açılır.
İş Mahkemesinde dava
Dava, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer İş Mahkemesinde açılır.
Bilirkişi hesabı
Mahkeme, kıdem süresini ve giydirilmiş ücreti bilirkişi raporuyla belirler.
Zamanaşımı süresi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. İşveren feshi geçersizse işçi kıdem tazminatı yerine işe dönmeyi de seçebilir. Bu konuda işe iade davası yazımız yol gösterir.
Tazminat hesabında küçük bir hata büyük fark yaratır. Yan hakların hesaba katılmaması, sigortasız sürelerin unutulması veya yanlış tavanın uygulanması alacağı ciddi biçimde azaltır. İşverenin sunduğu ibranameyi imzalamadan önce hesabı kontrol ettirmek önemlidir.
Alacağınızın doğru hesaplanması ve tahsili için Ankara İş Hukuku Avukatı Av. Hilal Beşevli Uğurlu ile görüşebilirsiniz. Tüm hukuki süreçleriniz için Ankara Avukat sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Yargıtay Kararları
Düzenli yan haklar giydirilmiş ücrete eklenir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye süreklilik arz edecek şekilde ödenen yemek, yol, ikramiye ve prim gibi ödemelerin kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiğini kabul etmektedir.
Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına dahil edilmez
Yargıtay uygulamasına göre fazla çalışma ücreti süreklilik göstermediğinden tazminat hesabında giydirilmiş ücrete katılmaz.
Ücretin ödenmemesi haklı nedendir
Yargıtay, ücretin süresinde ve tam ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını kabul etmektedir.
Ahlak ve iyiniyet ihlalini işveren ispatlar
Yargıtay, işverenin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı iddiasını somut delillerle ispatlaması gerektiğini, aksi halde tazminata hükmedileceğini vurgulamaktadır.
Aralıklı çalışmada süreler birleştirilir
Yargıtay, aynı işverende aralıklı çalışmalarda önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmemişse sürelerin birleştirilerek hesaplama yapılması gerektiğini kabul etmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Tazminat, son giydirilmiş brüt ücretin çalışılan her tam yıl ile çarpılmasıyla hesaplanır. Yıldan artan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir. Ücret tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı kullanılır. Ödemeden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 yılının ilk yarısında tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde ise 73.729,87 TL’dir. Hangi tavanın uygulanacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa işçi kıdem tazminatı alır. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, sigorta priminin eksik yatırılması ve mobbing haklı nedenlerdir. Askerlik, emeklilik ve evlilik de hak doğuran hallerdir.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılını doldurmamış işçi bu hakkı kazanmaz. 1 yılı aşan sürelerde artan aylar ve günler de hesaba katılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Bu ödemeden gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım için ödeme yapılmadığından o kısma vergi de uygulanmaz.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
Bu alacak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır. Bunun için en az 1 yıl çalışmış olması ve ayrılışın evlilik nedeniyle yapıldığını bildirmesi gerekir.
Kıdem tazminatının dayanağı olan 1475 sayılı İş Kanununa mevzuat.gov.tr (Kanun No: 1475), hizmet dökümünüze ve SGK kayıtlarınıza e-Devlet SGK Hizmet Dökümü üzerinden ulaşabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bilgiler 14 Ekim 2026 itibarıyla günceldir.