İhbar Tazminatı 2026: İhbar Süresi ve Hesaplama
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği tazminattır. Tutarı, ihbar süresine ait giydirilmiş brüt ücret kadardır. Dayanağı İş Kanunu m. 17’dir.
İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Hesap için günlük brüt ücret ihbar günü ile çarpılır. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Tavan uygulanmaz, zamanaşımı 5 yıldır.
İhbar Tazminatı 2026: İhbar Süresi ve Hesaplama
Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız
Av. Hilal Beşevli Uğurlu Görüşü
İhbar tazminatı dosyalarında en sık gözden kaçan konu, fesih bildiriminin tarihidir. Sürenin ne zaman başladığı belgelenmezse hesap tartışmalı hale gelir. İkinci önemli konu, iş arama izninin kullandırılıp kullandırılmadığıdır. Bu izin verilmediyse ayrıca ücret talep edilebilir. Fesih yazısını, bordroları ve banka kayıtlarını saklamanızı öneririm.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi aniden sona ermemelidir. Kanun, sözleşmeyi bitirmek isteyen tarafa önceden haber verme yükümlülüğü getirir. Bu haber verme süresine ihbar süresi ya da bildirim süresi denir.
İhbar tazminatı, bu süreye uyulmadan yapılan fesihte ödenen tazminattır. Tutarı, bildirim süresine ait ücret kadardır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesidir.
Amacı
İşçiye yeni iş bulması, işverene ise yeni işçi araması için zaman tanımaktır.
Kim öder?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. Bu taraf işveren de işçi de olabilir.
İhbar tazminatı hesaplama ve ihbar süresi tablosu infografiği 2026 – avukathilalbesevli.com
İhbar Süresi Tablosu
İhbar süresi, işçinin aynı işverendeki çalışma süresine göre belirlenir. Kanundaki süreler asgaridir. Taraflar iş sözleşmesiyle daha uzun süre kararlaştırabilir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bildirim süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar. Bildirimin yazılı yapılması ispat açısından önemlidir.
İhbar Tazminatı Şartları
Bu tazminat için aşağıdaki şartların birlikte bulunması gerekir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda sözleşme kendiliğinden biter. Bu nedenle tazminat doğmaz.
Bildirimsiz fesih
Sözleşme, bildirim süresi verilmeden veya süre tam kullandırılmadan sona erdirilmiş olmalıdır.
Haklı nedenin bulunmaması
Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresi verilmez. Bu nedenle tazminat da doğmaz.
Dikkat: Kıdem tazminatından farklı olarak burada 1 yıl çalışma şartı yoktur. 6 aydan az çalışan işçi de 2 haftalık tazminata hak kazanabilir.
Hangi davranışların haklı neden sayıldığı için haklı nedenle fesih yazımıza bakabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama işlemi dört adımda yapılır. Esas alınan ücret, yan haklarla birlikte giydirilmiş brüt ücrettir.
Çalışma süresini bulun
İşe giriş ve fesih tarihleri arasındaki süreye göre ihbar süresi belirlenir.
Günlük giydirilmiş ücreti hesaplayın
Brüt ücrete düzenli yemek, yol ve ikramiye gibi ödemeler eklenir. Toplam 30’a bölünür.
Gün sayısıyla çarpın
Günlük ücret, ihbar süresinin gün karşılığıyla çarpılarak brüt tazminat bulunur.
Vergileri düşün
Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sigorta primi kesilmez.
İhbar tazminatı = (Giydirilmiş brüt aylık ücret / 30) × ihbar süresi (gün) – gelir vergisi – damga vergisi
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1: 4 yıl çalışan işçi
Giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan işçi 4 yıl çalışmış olsun. İhbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Gelir vergisi oranı örnek olarak yüzde 15 kabul edilmiştir.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 45.000 / 30 | 1.500,00 TL |
| Brüt ihbar tazminatı | 1.500 × 56 | 84.000,00 TL |
| Gelir vergisi (yüzde 15) | 84.000 × 0,15 | 12.600,00 TL |
| Damga vergisi | 84.000 × 0,00759 | 637,56 TL |
| Net ihbar tazminatı | Brüt – vergiler | 70.762,44 TL |
Örnek 2: 1 yıl 2 ay çalışan işçi
Giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan işçi 1 yıl 2 ay çalışmış olsun. İhbar süresi 4 hafta, yani 28 gündür. Brüt ihbar tazminatı 1.000 × 28 = 28.000 TL olur.
Gelir vergisi oranı, işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değişir. Bu nedenle net tutar her işçi için farklı çıkabilir. Kesin hesap için bordro ve vergi matrahı birlikte incelenmelidir.
İşçi de İhbar Tazminatı Öder mi?
Evet. Bildirim yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir. Haklı bir neden olmadan ve ihbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene bu tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- İşçi ihbar süresi boyunca çalışmaya devam ederse tazminat doğmaz.
- İşveren, işçinin ihbar süresinde çalışmasını istemezse işçiden tazminat isteyemez.
- Haklı nedenle istifa eden işçi ihbar süresi vermek zorunda değildir.
- İşveren bu alacağı, işçinin ücret alacağından takas edebilir.
Ücretin ödenmemesi, mobbing veya eksik sigorta primi gibi haklı nedenler varsa işçi derhal ayrılabilir. Bu konuda mobbing ispatı yazımız yol gösterir.
İş Arama İzni ve Peşin Ödeme
İşveren fesih bildiriminde bulunduğunda iki yoldan birini seçebilir. İşçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırır ya da bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirir.
İş arama izni
İhbar süresi boyunca günde en az 2 saat ücretli izin verilir. İşçi isterse bu saatleri toplu kullanabilir.
İzin kullandırılmazsa
Kullandırılmayan iş arama izninin ücreti ödenir. İşçi bu saatlerde çalıştırılırsa ücret yüzde yüz fazlasıyla ödenir.
Peşin ödeme
İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Kötüniyet tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi, fesih kötüniyetliyse bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat isteyebilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı
Kıdem ve ihbar tazminatı sıkça karıştırılır. İkisi farklı amaçlara hizmet eder ve çoğu zaman birlikte istenir.
| Ölçüt | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | 4857 sayılı Kanun m. 17 | 1475 sayılı Kanun m. 14 |
| Çalışma şartı | Yok | En az 1 yıl |
| Kim öder? | Bildirime uymayan taraf | Yalnızca işveren |
| Tavan | Yok | Var |
| Kesintiler | Gelir ve damga vergisi | Yalnızca damga vergisi |
| Hesap | Günlük ücret × ihbar günü | Aylık ücret × çalışma yılı |
Kıdem tazminatının ayrıntıları için kıdem tazminatı hesaplama yazımızı inceleyebilirsiniz. Diğer alacaklar için işçilik alacakları yazımız yol gösterir.
İhbar Tazminatı Davası, Faiz ve Zamanaşımı
Tazminat ödenmezse işçi alacağını dava yoluyla isteyebilir. Ancak önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Arabuluculuk başvurusu
Adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliği taşır.
İş Mahkemesinde dava
Anlaşılamazsa son tutanakla birlikte dava açılır. Kıdem, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları aynı davada istenebilir.
Faiz
Bu alacağa, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren yasal faiz işletilir.
Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. İşveren feshi geçersizse işçi işe iade davası da açabilir. İşe iade kazanılırsa ödenen bildirim ücreti, işe başlatma sonrası doğan alacaklardan mahsup edilir.
Bu tazminat küçük görünen ama sık kaybedilen bir alacaktır. Fesih bildiriminin tarihi, iş arama izninin kullandırılıp kullandırılmadığı ve giydirilmiş ücret doğru belgelenmezse alacak eksik hesaplanır. İbranameyi imzalamadan önce hesabı kontrol ettirmek önemlidir.
İhbar ve kıdem tazminatı alacaklarınızın takibi için Ankara İş Hukuku Avukatı Av. Hilal Beşevli Uğurlu ile görüşebilirsiniz. Tüm hukuki süreçleriniz için Ankara Avukat sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Yargıtay Kararları
İhbar tazminatı giydirilmiş ücretle hesaplanır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatının da kıdem tazminatında olduğu gibi düzenli yan haklar eklenmiş giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini kabul etmektedir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı doğmaz
Yargıtay, objektif nedene dayanan belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimiyle sona ermesi halinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceğini vurgulamaktadır.
Bildirimsiz istifa eden işçi ihbar tazminatı öder
Yargıtay, haklı neden olmaksızın ve bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçinin işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu kabul etmektedir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı istenemez
Yargıtay uygulamasına göre işverenin haklı nedenle derhal feshi ispatlanırsa işçinin ihbar tazminatı talebi reddedilir. Haklı nedeni ispat yükü işverendedir.
İhbar tazminatında faiz başlangıcı
Yargıtay, ihbar tazminatına uygulanacak faizin işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten, temerrüt yoksa dava veya arabuluculuk başvuru tarihinden itibaren işletilmesi gerektiğini kabul etmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı, bildirim süresine ait ücret kadardır. İşveren de işçi de bu tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar süresi ne kadardır?
İş Kanunu m. 17’ye göre 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur. Günlük ücret, ihbar süresinin gün karşılığıyla çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar hesaplanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşçi bildirim süresi kadar çalışmaya devam ederse tazminat doğmaz. Haklı nedenle fesihte ise ihbar tazminatı söz konusu değildir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Bu ödemeden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sigorta primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz.
İhbar tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
Bu alacak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
İhbar süresinde iş arama izni verilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İzin kullandırılmazsa ücreti ödenir. İşçi bu sürede çalıştırılırsa ücreti yüzde yüz fazlasıyla ödenir.
İhbar sürelerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu metnine mevzuat.gov.tr (Kanun No: 4857), iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin resmi bilgilere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sitesinden ulaşabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bilgiler 15 Ekim 2026 itibarıyla günceldir.