Ankara İşçi Avukatı – İş Hukuku
Ankara işçi avukatı; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacağı, mobbing ve haklı fesih davalarında işçiyi zorunlu arabuluculuk sürecinden mahkeme aşamasına kadar temsil eden, iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukattır. İş mahkemesinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur; bu şart sağlanmadan açılan davalar usulden reddedilir.
İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru ve olumsuz tutanak sonrası 2 hafta içinde dava açılması zorunludur. Süre ve usul hataları geri dönüşü olmayan hak kayıplarına yol açtığından, Ankara'da iş hukuku alanında hukuki desteğin zamanında alınması belirleyicidir.
Ankara İşçi Avukatı - İş Hukuku Davalarında Hukuki Temsil
- Ankara İşçi Avukatı Ne Yapar? Hangi Davalara Bakar?
- Av. Hilal Beşevli Uğurlu - Mesleki Yetkinlik
- İşe İade Davası: Koşullar, Süreler ve Sonuçlar
- Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma ve Hesaplama
- İhbar Tazminatı
- Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacakları
- Haklı Fesih: Kıdem Tazminatını Koruyarak Ayrılmak
- Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz
- İş Kazası Tazminatı
- Hizmet Tespit Davası ve SGK Boyutu
- Zorunlu Arabuluculuk: İş Mahkemesine Giden Yol
- Zamanaşımı Süreleri Tablosu
- İşten Çıkarılan İşçinin İzleyeceği 5 Adım
- Sıkça Sorulan Sorular
Ankara İşçi Avukatı Ne Yapar? Hangi Davalara Bakar?
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini, çalışma koşullarını, iş sözleşmesinin kurulmasını ve sona ermesini düzenleyen özel hukuk dalıdır. Ankara işçi avukatı, bu alandaki uyuşmazlıklarda işçinin haklarını arabuluculuk masasından Yargıtay aşamasına kadar savunur. İşçilik alacaklarının doğru hesaplanması, sürelerin kaçırılmaması ve arabuluculukta tüm kalemlerin eksiksiz talep edilmesi; davanın kazanılmasında avukat katkısının en yoğun hissedildiği aşamalardır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Giydirilmiş ücret üzerinden doğru hesaplama, tavan kontrolü ve eksik ödemelere itiraz süreçlerinin yönetimi.
İşe İade Davaları
1 aylık arabuluculuk ve 2 haftalık dava sürelerinin takibi; işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tahsili.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarının tespiti; puantaj ve tanık deliliyle ispat stratejisi.
Mobbing ve Haklı Fesih
Psikolojik taciz mağduru işçinin haklı fesih hakkının 6 iş günü içinde doğru kullanılması ve manevi tazminat talebi.
İş Kazası Tazminatı
Kusur oranı itirazı, bilirkişi süreci ve SGK ödenekleriyle paralel yürüyen tazminat davasının takibi.
Hizmet Tespiti ve SGK
Sigortasız çalışma dönemlerinin tescili ve emeklilik hakkının güvence altına alınması.
İşveren Danışmanlığı: Büromuz işçi davalarının yanı sıra işverenlere de iş sözleşmesi hazırlığı, hukuka uygun fesih yönetimi ve haksız taleplere karşı savunma konularında danışmanlık sunmaktadır. Her iki tarafın uygulamasını bilmek, dava stratejisinde önemli bir avantaj sağlamaktadır.
Av. Hilal Beşevli Uğurlu - Mesleki Yetkinlik
Avukat Hilal Beşevli Uğurlu
Avukat Hilal Beşevli Uğurlu, 2006 yılından bu yana avukatlık mesleğini aktif olarak sürdürmektedir. Mesleki çalışmalarında özellikle iş hukuku, iş kazaları, trafik kazalarından doğan tazminat davaları ve aile hukuku alanlarında danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktadır.
Yıllar içinde edinilen mesleki deneyim, yalnızca dava süreçlerinin takibiyle sınırlı kalmamış; iş kazaları, trafik kazaları, tazminat hesaplamaları, kusur değerlendirmeleri ve maluliyet süreçleri gibi teknik yönü güçlü dosyalarda da kapsamlı bir birikime dönüşmüştür. Bu yaklaşım, her dosyanın hem hukuki hem de somut olayın özellikleri bakımından dikkatle değerlendirilmesini esas almaktadır.
Ankara Barosu'na kayıtlı olarak Kavaklıdere'deki ofisinde hem işçi hem işveren vekilliği yürütmekte; işçilik alacaklarının hesaplanmasından zorunlu arabuluculuk başvurusuna, işe iade davasından iş kazası tazminatına kadar tüm süreci titizlikle yönetmektedir.
İşe İade Davası: Koşullar, Süreler ve Sonuçlar
İşe iade davası; iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeksizin veya yetersiz gerekçeyle işten çıkarılması durumunda açılabilen ve işçinin işine geri dönmesini ya da tazminat almasını sağlayan davadır. İş güvencesinden yararlanabilmek için dört koşulun birlikte sağlanması gerekmektedir:
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışması (aynı işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri toplamda değerlendirilir)
- İşçinin en az altı ay kıdeminin bulunması (yer altı işlerinde bu koşul aranmaz)
- İşçinin işveren vekili sıfatını taşımaması
Bu dört koşulun tamamı sağlanıyorsa işveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür. Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olması zorunludur; bu şekil şartına aykırı fesih baştan geçersizdir.
İşe İade Davasının Süreleri
Süreler Hak Düşürücüdür: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuğun olumsuz sonuçlanması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi, işe iade hakkının kalıcı olarak yitirilmesine yol açar.
İşe İade Kararının Sonuçları
Mahkemenin işe iade kararı vermesi üzerine işçi, kararın kesinleşmesini beklemeksizin 10 gün içinde işverene başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmama halinde 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.
Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma ve Hesaplama
Kıdem tazminatı; iş ilişkisinin kanunda öngörülen belirli hallerle sona ermesi durumunda işçinin hak kazandığı ve her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan tazminattır. Hak kazanabilmek için aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl kesintisiz çalışılmış olması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Halleri
- İşverenin haklı neden olmaksızın işçiyi çıkarması
- İşçinin İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- Emeklilik (yaş dışında prim ve sigortalılık süresini tamamlama)
- Malullük veya ölüm
Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak ücrete ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, konut, prim ve ikramiye gibi sosyal yardımların aylık ortalaması eklenir. Her tam çalışma yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'da yeniden belirlenir; tavanı aşan kısım ödenmez.
Dikkat: Kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gereken düzenli ödemelerin eksik belirlenmesi, alınacak tazminatı önemli ölçüde düşürebilir. Özellikle prim, ikramiye ve araç tahsisi gibi kalemlerin hesaba yansıtılması için itiraz hakkının kullanılması kritik önem taşır.
İhbar Tazminatı
İş Kanunu m. 17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılması zorunludur. Bildirim süresine uyulmaksızın gerçekleştirilen fesih, ihbar tazminatı yükümlülüğü doğurur. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak basamaklandırılmıştır.
Kıdemden Temel Farkı: İşçi haklı nedenle iş akdini feshederse kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz. İşveren geçerli nedenle de olsa ihbar sürelerine uymaksızın işçiyi çıkarırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacakları
4857 sayılı Kanun m. 63 uyarınca haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir. Bu sınırın aşıldığı her saat fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. İşçinin fazla mesai için önceden açık onayının alınmamış olması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Hafta tatili (7 günde en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme) ve ulusal bayram ile genel tatil (UBGT) günlerinde çalışma da ek ücret hakkı doğurur. En yaygın ispat araçları:
- İşyeri giriş-çıkış (turnike/kart) sistemleri
- Puantaj ve bordro kayıtları
- Aynı işyerinde çalışmış tanıkların beyanları
- Vardiya çizelgeleri ve e-posta yazışmaları
Yargıtay, fazla çalışma alacaklarında bilirkişi hesaplamalarının soyut kabulden değil, somut verilere dayandırılması gerektiğini kararlı biçimde vurgulamaktadır.
Haklı Fesih: İşçinin Kıdem Tazminatını Koruyarak Ayrılması
Normal koşullarda istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkını yitirir. Ancak İş Kanunu m. 24'te düzenlenen haklı fesih halleri, işçinin belirli koşullar altında kendi iradesiyle ayrılırken kıdem tazminatını almasına imkân tanır:
| Haklı Fesih Nedeni | Kanun Maddesi | Açıklama |
|---|---|---|
| Ücretin ödenmemesi | m. 24/II-e | İşçinin ücretinin belirlenen ödeme gününde ödenmemesi |
| SGK priminin eksik bildirimi | m. 24/II-e | Gerçek ücretin altında bildirim ya da hiç bildirim yapılmaması |
| Mobbing (psikolojik taciz) | m. 24/II-b | Sistematik psikolojik baskı ve yıldırma |
| Cinsel taciz | m. 24/II-b | İşyerinde tacize uğrayan ve şikâyeti dikkate alınmayan işçi |
| İş sağlığı ve güvenliği ihlali | m. 24/III | Tehlikeli durumun işverence giderilmemesi |
| Fazla mesai dayatması | m. 24/II | Kanuni sınırların aşılması ve onay alınmaması |
6 İş Günü Kuralı: İş Kanunu m. 26 uyarınca haklı fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda 1 yıllık hak düşürücü süre içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir. Bu süre kaçırıldığında işçi sıradan istifa etmiş gibi değerlendirilir ve kıdem hakkını yitirir.
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz
Mobbing; işyerinde bir çalışana sistematik biçimde uygulanan aşağılama, dışlama, küçük düşürme ve yıldırma amacı taşıyan eylemler bütünüdür. Tek bir olay mobbing sayılmaz; sistematiklik ve süreklilik bu kavramın ayırt edici unsurudur.
Mobbing mağduru işçinin hakları:
- Haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep etme
- Manevi tazminat davası açma
- Alo 170 ve ÇSGB bölge müdürlükleri üzerinden idari şikâyet
İspat Kolaylığı: Yargıtay, mobbingin doğası gereği genellikle tanıksız yaşandığını kabul etmiştir. Bu nedenle yazışmalar, mesajlar, sağlık raporları ve davranış kalıbının tutarlılığı gibi dolaylı delillere ağırlık verilmektedir. Yaşananların tarih ve içerikle kayıt altına alınması süreci güçlendirir.
İş Kazası Tazminatı
5510 sayılı Kanun m. 13 uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle veya işverence sağlanan taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen kazadır. Kazanın SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmesi yasal zorunluluktur.
İş kazasından doğan talepler iki kanaldan yürütülür: SGK ödenekleri (geçici/sürekli iş göremezlik) ve işverene karşı açılan tazminat davası. Bu iki yol birbirini dışlamaz; eş zamanlı takip edilebilir. Kusur oranının bilirkişi incelemesiyle doğru tespiti tazminat miktarını doğrudan etkiler.
İş kazası tazminat davalarının koşulları, kusur itirazı süreci ve maluliyet hesaplamaları hakkında ayrıntılı bilgi için Ankara İş Kazası Avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Hizmet Tespit Davası ve SGK Boyutu
Sigortasız çalıştırılan, SGK'ya eksik gün bildirilen ya da gerçek ücretten düşük bildirilen işçiler; mahkeme kanalıyla gerçek çalışma sürelerinin tespitini talep edebilir. Bu dava emeklilik hakkına doğrudan etkisi nedeniyle işçi için hayati önem taşır. İspat yükü işçidedir; tanık beyanları, işyeri belgeleri, vergi kayıtları ve kamera görüntüleri başlıca delillerdir.
Sigortalılık, emeklilik, işsizlik ödeneği ve SGK prim uyuşmazlıklarının tamamı hakkında kapsamlı bilgi için Sosyal Güvenlik Hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Zorunlu Arabuluculuk: İş Mahkemesine Giden Yol
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 2018'den bu yana işçi alacağı, tazminat ve işe iade talepleri için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu ön koşul yerine getirilmeksizin açılan davalar dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.
Kritik Nokta: Zorunlu arabuluculukta talep edilmeyen kalemler, dava aşamasında ileri sürülemez. Bu nedenle başvuruda tüm işçilik alacaklarının (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, UBGT vb.) açıkça ve eksiksiz yer alması zorunludur. Eksik talep, sonradan giderilemeyen hak kayıplarına zemin hazırlar.
Arabuluculuk süreci en fazla 5 hafta içinde tamamlanır. Taraflar uzlaşırsa anlaşma tutanağı icra edilebilir belge niteliği kazanır. Uzlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava yolu açılır.
Zamanaşımı Süreleri Tablosu
| Alacak / Tazminat Türü | Zamanaşımı | Başlangıç Anı |
|---|---|---|
| Kıdem ve ihbar tazminatı (2018 sonrası fesih) | 5 yıl | İş akdinin feshedildiği tarih |
| Kıdem ve ihbar tazminatı (2018 öncesi fesih) | 10 yıl | İş akdinin feshedildiği tarih |
| Fazla mesai, hafta tatili, UBGT, yıllık izin | 5 yıl | Her kalemin muaccel olduğu tarih |
| Ücret alacakları (aylık maaş) | 5 yıl | Ücretin ödenmesi gereken tarih |
| İş kazası tazminatı | 10 yıl | Kaza tarihi; zarar ve sorumlunun öğrenilmesi |
| Hizmet tespit davası | 10 yıl (hak düşürücü) | Prim yükümlülüğünün doğduğu tarih |
İşten Çıkarılan İşçinin İzleyeceği 5 Adım
Fesih bildirimini "alacaklarımı aldım, ibra ederim" içerikli belgelerle karıştırmayın. İçeriğini okumadan hiçbir belge imzalamayın; gerekirse "ihtirazi kayıtla" (çekince koyarak) imzalayın.
Bordrolar, mesai kayıtları, mesajlaşmalar, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık olabilecek iş arkadaşlarınızın bilgilerini güvence altına alın.
İşe iade düşünüyorsanız fesihten itibaren 1 aylık hak düşürücü süre işlemektedir. Tüm alacak kalemlerinin başvuruda eksiksiz yer aldığından emin olun.
Giydirilmiş ücret, fazla mesai ve tüm kalemlerin doğru hesaplanması; arabuluculuk masasında teklifin değerini bilmenizi sağlar. Bilmeden imzalanan tutanak kesin hüküm doğurur.
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık dava açma süresi işlemeye başlar. Bu süre de hak düşürücüdür; kaçırılması telafisi olmayan sonuç doğurur.
Sıkça Sorulan Sorular
Haksız yere işten çıkarıldım, ilk ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aylık süre içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırıldığında işe iade hakkı kalıcı olarak yitirilir. Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması zorunludur. Paralel olarak kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarınızın da değerlendirilmesi için bir Ankara işçi avukatına danışmanız önerilir.
Kendi isteğimle işten ayrıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural, istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamamasıdır. Ancak İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı fesih hallerinden biri mevcutsa (ücret ödenmemesi, SGK prim eksikliği, mobbing, cinsel taciz, iş güvenliği ihlali) işçi kendi isteğiyle ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı fesih hakkının sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılması gerekmektedir.
İşe iade davasını kazanırsam ne olur?
Mahkeme işe iade kararı verirse kararın kesinleşmesini beklemeksizin 10 gün içinde işverene yazılı başvuruda bulunmalısınız. İşveren 1 ay içinde sizi işe başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödemek zorunda kalır. İşe başlatması durumunda ise yalnızca boşta geçen süre ücreti ödenir.
Fazla mesai alacaklarım için zamanaşımı ne zamandan işler?
Fazla mesai ücretleri her ayın sonunda muaccel olur ve her aylık alacak, o ayın bitiminden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İş sözleşmesinin sona ermesinden geriye doğru ancak son 5 yıla ait fazla mesailer talep edilebilir. Hak kaybı yaşamamak için başvuru geciktirilmemelidir.
Mobbinge uğradım, hangi yollara başvurabilirim?
Haklı nedenle iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilir ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Alo 170 hattı ve ÇSGB bölge müdürlükleri üzerinden idari şikâyet yoluna da gidilebilir. Yaşananları tarih ve içerikle kayıt altına almanız, yazışmaları korumanız ve psikolojik destek alarak tıbbi belge oluşturmanız ispat açısından süreci güçlendirir.
Arabuluculukta düşük teklifi kabul edersem mahkemede daha fazlasını isteyebilir miyim?
Hayır. Arabuluculukta imzalanan anlaşma tutanağı mahkeme ilamı niteliğinde kesin ve bağlayıcıdır. Sonradan itiraz son derece sınırlı koşullarda mümkündür. Bu nedenle görüşmelere katılmadan önce tüm alacak kalemlerinin hesaplanmış olması ve hukuki danışmanlık alınmış olması büyük önem taşır.
İşçi avukatı ücretini kim öder?
Davanın kazanılması halinde yargılama giderleri ve karşı vekalet ücreti kural olarak davayı kaybeden işverene yüklenir. Avukatlık ücreti müvekkil ile avukat arasında serbestçe kararlaştırılır; işçi lehine sonuçlanan davalarda bu yük önemli ölçüde hafifler. Ücret yapısı ilk görüşmede net biçimde belirlenmektedir.
İşveren olarak işçiyi geçerli nedenle çıkarmak için neler gerekir?
4857 sayılı Kanun m. 18 uyarınca geçerli fesih için işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletme gerekliliğinden kaynaklanan somut bir nedenin varlığı zorunludur. Fesih bildirimi yazılı ve gerekçeli olmalı; davranış kaynaklı fesihlerde işçinin savunması alınmalıdır. İspat yükü işverene aittir; belgeli uyarılara ve hukuka uygun disiplin sürecine dayanmayan fesih, işe iade davasını doğurabilir.
4857 sayılı İş Kanunu metnine Resmî Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden, arabuluculuk başvuru bilgilerine UYAP Vatandaş Portalı üzerinden ulaşabilirsiniz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgi amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durum kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut davanıza ilişkin doğru değerlendirme için bir avukata başvurmanız önerilir. İçerik, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve Avukatlık Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır.